为建立吉祥服务内部人才供给长效机制、丰富人才供给渠道。吉祥服务集团人力行政中心于2018年10月启动秋季校园招聘，15人从面试中脱颖而出，成为了2019届吉祥生。为帮助吉祥生快速融入公司文化、适应工作节奏、掌握工作所需知识与职场小技能，公司制定了“135”培养计划，拟通过融入期、脱变期和腾飞期三个阶段加速吉祥生在公司的成长。

    

    3月1日，15名吉祥生陆续来到公司报道，并于3月4日~3月15日开启了两周的集中训练。集团副总经理RUOYU在培训伊始致辞，送上了对吉祥生的寄语与期待。RUOYU总指出，作为吉祥生要虚怀若谷，向身边优秀的同事们学习；要有吃苦耐劳的精神，深刻理解“舍得”与“得失”的深刻内涵；要脚踏实地从基层岗位做起，从普通走向优秀，从优秀再迈向卓越。培训第一周，吉祥生完成了企业发展历程及核心文化的学习，深入到

    

    课程伊始，为了加速来自不同学校小伙伴们的相互融合，培训小组带领吉祥生利用818栋三楼健身房空间，举办了一场室内拓展训练。企业文化是吉祥生在吉祥茁壮成长的土壤，正确地理解公司核心文化，树立与公司一致的价值理念，从土壤中汲取强大的信念与能量加速融合与成长。学员们在课程中针对公司核心文化的理解进行充分交流与讨论。

    

    3月8日上午，结束了太古城项目的参观与学习之后，班委组织了一次深圳湾“悦跑”活动，挑战深圳最美海滨公园的10公里长跑。经过了两个小时的拼搏与努力，全员均通过了10公里的体能挑战。

    

    在两周的集中学习中，吉祥生共计完成了20门课程，累计课时达到46学时；完成135篇课后学习总结，约6万字。一篇篇课后学习总结，记录着吉祥生思维方式转变、职场角色转换的蜕变历程。

    

    历经两周的学习，终于迎来了吉祥生的结业时刻。3月15日，在818栋401会议举办了“2019届吉祥生结业汇报暨内部双选会”。首先，15名吉祥生依次对两周的学习进行了系统的总结。涵盖了学习收获，对公司核心文化的理解以及个人职业生涯规划。

    

    

    在各业务版块介绍岗位需求前，吉祥服务集团总经理曹平总也莅临现场送上了对吉祥生的寄语与期待。作为吉祥生要不忘初心，坚守信念，才能让理想照进现实；在工作中要坚持不懈，不惧艰难困苦才能获得事业上的成功；在岗位上要保持谦逊的态度，勤奋好学、磨练意志，修炼个人品德，才能成为一个有价值的人。

    

    最后，产业园版块代表、专业市场版块代表、物业版块代表、科技公司以及清洁公司进行了实习岗位的介绍说明，紧接着分小组进行了三轮面试沟通。吉祥生也在三轮面试沟通中对业务单位提供的实习岗位进行充分地了解，并完成了实习意向的志愿填报。

    

    2019届吉祥生培养项目在公司领导们的关心与支持下顺利完成了招聘面试、集中培训以及后勤保障等工作。作为吉祥服务集团第一届管培生，15名吉祥生完成了两周的实训后，即将带着公司的期待与领导的嘱托奔赴业务一线，开启为期四个半月的岗位践与学习。期待吉祥生不辱公司使命扎根于吉祥、成长于吉祥，并服务于吉祥！